Et leserinnlegget med samme innhold ble publisert 26. juni 2023 på utviklernes nettsted kode24.
Delta i debatten på kode24s linkedIn-profil
Fast ansettelse, kompetanse eller meningsfylt prosjekt?
Det viktigste er at jeg fortsatt får bidra til noe positivt, sa en ung konsulent, med den kompetansen og CV-en som gjør at hun aldri kommer til å mangle oppdrag. Hun har vært i et oppdrag i det offentlige, men prosjektet ferdigstilles snart og vi snakket om veien videre; hvilke muligheter hun hadde, og hva hun ønsket fra oss.
Og svaret var det vi stadig oftere hører fra konsulentene: Hun vil bruke kompetansen og nysgjerrigheten sin på prosjekter som oppleves meningsfulle og samfunnsnyttige.
En interessant utvikling som har gått over flere år, men virkelig satt fart i det siste er dette:
Vi snakker mindre om lønn og goder og mer om mening og nytte.
Konsulentene og utviklerne kan være picky på prosjekter. Ikke (bare) på penger og teknologi, nå vil de jobbe med noe som skaper verdi for fellesskapet. Det merkes i samtalene og intervjuene, der konsulentene ofte har mer fokus på prosjektet og hva man skal skape sammen enn hvilken organisasjon eller selskap man leies inn av.
Før gjaldt nok dette særlig konsulenter som jobber som selvstendige, men vi ser i stadig større grad at også konsulenter ansatt i konsulentselskaper har forventninger knyttet til dette.
Kontoret eller hytta?
Hvor er også viktig – og da mener jeg at stadig flere blir lokasjonsagnostikere og vil ha mulighet til å jobbe remote.
Å spørre om det var ikke helt uvanlig før pandemien, men da mer utprøvende. Nå har det blitt den nye normalen og kommer ofte opp tidlig i samtaler – mange forventer muligheter for hjemmekontor og remote work.
Jeg tror de to trendene henger sammen.
Det handler om at arbeidslivet i en kunnskapsøkonomi er mer prosjektbasert. Både bedrifter og det offentlige er avhengig av å kunne leie inn rett kompetanse for å få gjennomført prosjekter på en god måte.
Det gjør også at dyktige fagfolk står friere til å velge prosjekter som passer både deres verdier og livssituasjon – gjerne som selvstendige konsulenter.
... vi kan forvente at en større andel av den fremtidige arbeidsstyrken velger seg frilanstilværelse og en prosjektorientert karriere.
