Dette får IT-ansatte og IT-konsulenter i lønn i 2024

Hva tjener IT-konsulenter

Vi har sett på IT-ansatte og programvare utviklere, men hva med IT-konsulenter som gruppe?

Når private og offentlige bedrifter ikke klarer å rekruttere spesialister eller de har behov for kompetansen i en begrenset periode er løsningen å bruke spesialiserte konsulenter som jobber effektivt.

Lønnsnivået til erfarne konsulenter er normalt høyere enn fastansatte. Og mange som blir selvstendige og konsulenter vet dette godt.

Ikke uventet er lønn en av hovedårsakene med mulighet til å få vesentlig bedre betalt.

Men det kan være mange andre årsaker til at man ønsker å starte som IT-konsulent ansatt i et konsulentselskap, eller som selvstendig næringsdrivende. 

Lønnsnivået på konsulenter på IT-konsulenter oppgis ingen steder offisielt, da dette er et konkurranseelement blant IT-konsulenthus. Mange ting er med i spillet som setter den riktige lønnen for en ettersøkt spesialistkompetanse og -tjeneste.

Eksempel på priser for konsulenttjenester

Som selvstendig IT-konsulent i Norge kan timeprisen bli vesentlig høyere enn timelønn som fast ansatt f.eks. i offentlig sektor.

Som et eksempel trekker vi frem SSBs egne priser for bistand. Prisene de oppgir for konsulentbistand varierer fra 724 – 2201 kroner pluss MVA. Disse prisene kan være en god pekepinn på markedsprisene for spesialiserte konsulenttjenester på et høyt nivå.

Prisen for en konsulent påvirkes av flere faktorer

– Timeprisen for IT-konsulenter er avhengig av flere faktorer – på den ene siden kompetanse, roller og erfaring – og på den andre hvilken sektor man arbeider i (privat, kommunalt eller offentlig). Timeprisen for IT-konsulenter i offentlig sektor er strammere regulert gjennom rammeavtaler på bakgrunn av anbudskonkurranser, forteller Morten Edler Bay fra emagine.

Men også disse maksprisene kan justeres hvis det er vanskelig å rekruttere, noe vi jo har omtalt allerede.

Men timeprisen er ikke alt.

Som selvstendig fakturerende IT-konsulent vil du måtte dekke arbeidsgiveravgift, sosiale kostnader (velferdskostnader), utgifter til drift av virksomheten som regnskap, utstyr etc. Dessuten kommer kostnader til pensjon. I tillegg må du regne med tid til å skaffe deg selv oppdrag, hvis man ikke bruker en konsulentpartner, slik som emagine.

Setter du av ⅓ av timeprisen til å dekke disse «sosiale» kostnadene er det fortsatt god margin for lønnsøkning fra å være ansatt.

Registrer deg som konsulent hos emagine.

Lønnsnivået mellom in-house, konsulent eller selvstendig

I tallmaterialet til Kode24 kan vi se på forskjeller mellom ansatte in-house (offentlig og bedrift) og konsulenter (i konsulentselskaper) og selvstendige eller frilansere.

Den store vinneren, ifølge kode24s data og fremstilling, er den selvstendige konsulenten. Likevel: Vårt inntrykk av tallmaterialet er at antall respondenter som er selvstendige er noe lavt for å være 100 % representativt.

Kode24 oppgir hva respondentene tar ut av lønn:

–  in-house, offentlig: 758.357
–  in-house, privat: 828.342
–  konsulent (ansatt): 897.487
–  konsulent selvstendig/frilans: 1.369.516

Inntektsnivået indikerer at lønnsnivået er høyt hvis du tar risikoen og oppsiden ved å være helt selvstendig.

"IT-folk er ganske lønnsbevisste"

HR-rådgiver Andreas Strømberg i Skatteetaten sier i et intervju med digi.no at «IT-folk er ganske lønnsbevisste. Lønn er en stor drivkraft, men ikke så stor drivkraft som vi trodde det var», og kommenterer at «IT-folk er glade i å bytte jobb».

Lønn er en dannende faktor i dynamikken mellom stabilitet i fast ansettelse og ønske om være selvstendig og tjene mer.

- Kompetansebehov – hvilket utslag gjør dette på lønnen?

- Har vi tilstrekkelig med riktig tilgjengelig kompetanse til å utføre de krevende omstillingene som privat og offentlig sektor står ovenfor?

Vi har sett på hvilken kompetanse er spesielt ettertraktet, og hva som skjer i markedet når «hele» bransjen søker etter de sammen personene, og spørsmålene er mange:

– Driver dette lønnsnivået oppover?
– Hvem klarer å rekruttere de beste hodene?
– Tapper de store selskapene markedet for spesialistene, eller ønsker de heller å jobbe som frilansere eller i små nisjeselskap?

Kampen om de gode hodene er unektelig stor.

De beste konsulentene flytter ofte rundt fra selskap til selskap, eller velger å bli en selvstendig IT-konsulent, siden etterspørselen gir dem godt med spennende oppgaver.

Den reelle årsaken til høy lønnsdannelse hos IT-spesialister ligger altså i det strukturelle; mange vil ha tak i den samme, knappe IT-kompetansen.

I den tidligere nevnte rapporten om «Norges behov for IKT-kompetanse i dag og framover» fra januar 2021, påpekes utfordringer som Norge står overfor for å utdanne flere IKT-arbeidere og øke vekst i IKT næringene.

Tilsvarende undersøkelser fra Sverige og Danmark støtter opp under dette.